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让职工拥有更多幸福感

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   本报讯(记者聂芳芳)为了贯彻落实“全面开展普惠性服务”工作要求,借助互联网杠杆撬动工会工作创新发展,长春市总工会创建了以工会会员服务卡为载体的工会工作新模式。

  
 

   5年来,以工会组织和会员信息基础数据库建设为先导,不断强化会籍管理;以工会会员服务卡为抓手,不断拓展普惠资源;以职工互助保障工作为支撑,不断提高保障水平,举全会之力推进“一卡一险”工作,让广大职工群众在获得实惠中,充分感受到更多的获得感、幸福感,打造了一个具有长春工会特色的工作品牌,成为新时代长春工会深入推进改革创新的出彩亮点。

  
 

   工会基础数据库较为完善。

  
 

   5年来,长春市总工会坚持把基层工会组织建设作为工作重点,积极开展建会集中行动,深入推进乡镇街“会站家”一体化建设,加快基层工会组织建设信息化进程,全市工会组织及会员信息基础数据库建设已经进入常态化发展阶段。 截至2018年末,市总信息化平台规范建成了由5级工会组成的长春“工会树”。

  
 

   包括15个县(市)区、开发区总工会、4个产业工会、市直机关和市公安局工会,180个乡镇街工会及90个系统工会,共建立独立基层工会5683家,联合基层工会768家,涵盖法人单位万家,会员101万人。 会员服务惠及面更加广泛。 把“推动普惠化、扩大覆盖面”作为主攻方向,不断扩大和丰富工会会员服务卡的外延和内涵,努力促进工会服务与职工需求更加有效对接,逐步实现了工会服务从帮扶困难职工向服务全体职工转变,从单一生活性帮扶向多元发展性服务转变,更大范围地惠及了广大职工群众。 截至2018年末,会员卡办卡总量超过80万张,在籍会员办卡率达到80%,年均办卡以%的速度增长。

  
 

   互助保障参保率逐年提高。 长春市总工会把职工互助保障作为关心关爱职工的一项重要举措,不断优化职工互助保障计划,凸显项目“收费低、保障高、门槛低、受益面大、手续简单、办理快捷”等特色优势;不断完善工作机制,以构建“互联网+互助保障”模式为契机,延长服务职工手臂,打造全流程服务体系。

  
 

   自2014年至今,全市新增会员单位1043家,新增会员16万人,参保会员和互助保障活动受益人数年增长率均为15%。

  
 

   特别是“一卡一险”协同推进后,年增长幅度在20%以上,2018年职工受益人数较2014年翻了一番,有效减轻了患病职工的经济负担,增强了职工的抗风险能力,为广大职工构筑起医疗保障的“第二道防线”。



         

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